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　　因為現(xiàn)在的企業(yè)招聘已經(jīng)有了更大的分化，并不是企業(yè)直接對人才進行招聘了，而是通過專業(yè)性的招聘公司來進行，那么在物流招聘的時候，需要選擇什么樣的招聘公司好呢？
　　大型公司
　　首先，在這種招聘之時，需要讓招聘公司有更好的人才庫，否則在整個招聘中，不但沒有更好的速度，而且也難有更好的專業(yè)對口性，如果是小型的招聘公司，也就沒有這方面的優(yōu)勢，相反，如果是真正的大型公司公司，他們在整個招聘之時，也就會有自己的人才庫優(yōu)勢，所以這樣的更有優(yōu)勢，更能得到真正的對口性人才。
　　老牌公司
　　首先，當一個公司有更好的資歷之時，也就證明他們的人才庫有更好的積累，因為人才庫的人才豐富民性，能對物流及招聘采購上有更好的針對性，相反，如果是一個新開的招聘公司，因為他們的人才庫尚沒有建成，也就只有那么幾個人才，所以也就難有更好的人才針對性，而且當一個招聘公司有更好的資歷之時，也能在整個服務中有更好的流程成熟性。
　　信譽公司
　　其實在企業(yè)選擇這種招聘公司之時，首先就要對這種公司的信譽進行了解，因為現(xiàn)在并不是只有一個企業(yè)在使用這種招聘公司為自己進行服務，企業(yè)在使用服務之時，也都是會有本身的評價，當所有的企業(yè)用戶對招聘公司沒有很好的評價之時，也就證明他們在服務中沒有更好的質(zhì)量，所以在選擇這種公司之時，也需要對他們的信譽進行全方面的了解。
　　現(xiàn)在的這種招聘公司有很多個，在選擇之時，也就要有相應的依據(jù)，如果是直接問一個公司，沒有一個說自己不行，這也就需要讓企業(yè)用戶對這一類的公司進行審視了。