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市場的快速發(fā)展為企業(yè)提供充足機會，優(yōu)秀人才的供給是企業(yè)發(fā)展的源泉，尤其是優(yōu)秀的高級人才，作為職業(yè)經(jīng)理人尋找和聘用的重要渠道，對高級人才和企業(yè)的發(fā)展起著不可替代的作用。能夠在人才與企業(yè)之間構(gòu)建起對接渠道，即可以幫助企業(yè)挖掘行業(yè)中優(yōu)秀的人才，也可以幫助人才獲得心儀的崗位。可以說，招聘顧問能夠?qū)崿F(xiàn)雙向服務(wù)，可以滿足企業(yè)與人才的發(fā)展需求。 

企業(yè)在開展高級人才招聘的過程中，受限于人力資源管理者的能力及時間成本，往往需要與獵頭顧問進行合作。獵聘人才即是獵聘過程中獵頭顧問推薦給企業(yè)的合適候選人。獵聘流程則是從獵頭公司與客戶公司開始接觸到最終獵聘人才上崗?fù)ㄟ^保用期的全過程。獵聘流程又可細分為客戶開拓，需求分析，前期尋訪，人才評估，人才推薦，保用期跟進等環(huán)節(jié)。通過招聘顧問的科學(xué)分析以及精準(zhǔn)推薦，往往能夠幫助企業(yè)獲得行業(yè)中適合的高級人才，從而可以助力企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。 
在招聘過程中，招聘顧問的主要角色是協(xié)調(diào)與溝通的角色。招聘顧問擁有大量的人才資源，能夠圍繞企業(yè)的需求，進行精準(zhǔn)的匹配，避免企業(yè)在高級人才招聘中耗費較多的人力與精力。同時，招聘顧問往往能夠讓企業(yè)與目標(biāo)人才之間構(gòu)建良好的溝通聯(lián)系，幫助人才與企業(yè)雙方實現(xiàn)良好的溝通，最終構(gòu)建合作與雇傭關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與人才的共贏。 

總的來說，對于企業(yè)高級職業(yè)人才的招聘來說，依靠常規(guī)的招聘方式往往需要花費較長的時間進行多次篩選，且未必會獲得合適的人才。相對來說，依靠在人力紫愛云方面的優(yōu)勢，可以幫助企業(yè)進行人才的甄選，并且能夠讓企業(yè)與人才之間實現(xiàn)匹配，助力企業(yè)與人才獲得更好的發(fā)展。